本报三河讯 近日，中铁三局线桥公司北京地铁7号线项目部为多名员工举行了一场暖心的集体庆生活动，这是中铁三局线桥公司坚持人为本的员工关怀理念的体现，近年来，公司在员工关怀上持续发力，结合企业自身生产经营特点，对员工在思想上引导，工作上爱护，生活上关爱，真切地让每一个员工感受到企业的温暖。

　　持续宣传企业文化理念 增强员工的认同感 。一个企业创立、成长、发展到今天具备一定的规模，必定积淀了深厚的文化底蕴，这是这个企业最可宝贵的财富，也是企业凝心聚力、持续发展的原动力。中铁三局线桥公司成立于烽火连天的抗美援朝战争中，由最初的一个总队，历经半个世纪的风雨洗礼，几代人的不懈努力奋斗，到今天的业内领先的铺架品牌。企业文化是员工全面细致地了解企业的最佳途径，加强对员工企业文化内涵与思想的宣传，使员工对企业有着详细的认识，从而提高员工对企业的认同感。公司各项目充分利用道德讲堂、职工课堂、企业宣传板报、企业媒体运营平台，积极有效地宣传线桥文化理念，增强员工的企业认同感。

　　不断改善项目生活和工作环境 增强员工家的感觉。在所有人眼里，工程项目的驻地就是几个简易的活动板房与工程机械、材料简单的堆积在一个院子里。而随着社会发展，经济水平的不断提高，公司各项目的生活与工作环境也在不断改善，独栋的楼房代替简易的板房，温馨、舒适的单元公寓房;宽敞、明亮的各部门综合办公室;员工休闲、锻炼的活动室及室外篮球场地;干净、大气的就餐环境;时刻补充知识的员工大课堂;处处彰显着公司以人为本、关怀员工的理念，打造员工满意、舒适的生活坏境，使他们感受到家的温暖。

　　提供广阔的职业发展空间和正常的晋升通路，增强员工的价值感。每一个员工都渴望通过所在工作岗位实现人生价值，得到别人的认可，收获人生成功的喜悦。公司为每个岗位的员工都制定了广阔的发展空间和晋升通路，鼓励每一位员工向着更高层次的未来规划而努力，让他们在公司这个大舞台上尽情展示自己的才能，从最基层的技术员到助理工程师、工程师、高级工程师的发展道路，是每个员工奋力拼搏、实现人生价值的过程。不因个体的渺小而自卑，每一位员工都是公司的一份子，他们价值感的表现，正是公司综合实力强大的外在体现。

　　开设员工谈心屋，关注员工思想状态和心理动态。如果把公司比做成一个高速运转的大机器，那么每个员工则是保证这个机器正常工作不可或缺的构件。 员工的思想和心理健康情况决定着他们能否立足本岗位踏踏实实工作，对各项目正常运转起到关键性作用，在项目谈心屋里，项目书记等人经常性地与员工谈话交流，了解他们的心理动态，关注他们的思想状态，帮助他们解决最迫切的难题。从而稳定员工心态，让他们全身心地投入到自己的岗位。

　　开展文体和重大节日活动，丰富员工生活。员工业余生活是员工释放一天工作压力，身心得到放松的时刻，因此业余生活的质量对员工尤为重要。建立项目活动室，内设乒乓球区、羽毛球区等，为员工在业余时间身体得到充分锻炼和释放;创建员工书屋，丰富图书种类，不仅可以为员工及时“充电”，还可以令他们徜徉在书香的世界，陶冶情操。每逢喜庆节日，举办各种趣味性比赛;纪念性节日，开展一系列纪念教育活动;员工生日，为员工送上项目的祝福。(谭振龙)