8月29日，由广东芬尼科技股份有限公司（以下简称“芬尼”）主办的第20届“用人民币选带头人”芬尼净水公司总经理 PK 赛在广州芬尼创意园圆满落幕。现场有将近300名来自全国五湖四海的观众对本次裂变创业 PK 赛进行观摩。

芬尼净水公司总经理PK大赛现场

经过激烈的角逐，三支队伍突出重围进入决赛。本次 PK 大赛以芬尼净水产品出发，针对净水行业提出可持续综合解决方案，选出有能力的领导人，带领芬尼净水公司迈向更高台阶，迎接更好发展局面。PK 大赛吸引了众多外界人士观摩，现场座无虚席。

芬尼净水公司总经理PK大赛现场

随着芬尼裂变创业的知名度越来越高，近年来芬尼用人民币选总经理的裂变创业 PK 大赛已成为行业盛典，保障员工内部创业的裂变创业制度已成为众多企业借鉴的新模式。

企业怎样留住优秀人才已成为今天的重要话题。员工持股计划、事业合伙人、内部平台创业等已经成为不少企业的选择。芬尼内部裂变创业机制的核心是尊重并给予员工机会，包括共享企业成功的机会，通过员工人民币投票的选举方式，将创业型人才变成事业合伙人，重心从选事业部总经理到选人，发现优秀人才并共享企业成功的机会。

芬尼作为空气能行业最早一批转型互联网的传统制造企业，自2010年开创在互联网上出售热水器等重型家用空气能设备的 O2O 商业模式后，芬尼家用品牌在行业一路飙升。

独特的裂变创业企业文化受到外界的广泛关注。芬尼每年至少会举办一两次裂变创业 PK 大赛，每次大赛都会吸引数以百计的来自全国各地慕名前来学习观摩的嘉宾。可见，裂变创业大赛已成芬尼品牌的独特传播窗口。

宗毅表示，芬尼裂变创业 PK 大赛的目的在于吸引人才，在企业创造相对公平的环境，让员工成为企业的主人。同时通过 PK 大赛传播裂变创业文化，展现芬尼独特的企业文化。本次增加的“对项目无信心”投票选项，更显示了芬尼对裂变创业制度不断完善的追求。

芬尼科技创始人宗毅上台致辞

裂变创业模式，不仅通过员工持股实现了利益共享，还为企业永葆活力奠定了人才基础。在芬尼强大的品牌实力、雄厚的资金、丰富的资源等优势下创业，远高于一般独立创业的成功率，为真正有能力、有想法的员工提供了创业的机会。