近日，RTG咨询集团发布了2018年文化关联性调查结果《中国年轻的职场人士想从工作中得到什么?》。为了得到客观的数据，RTG咨询集团的研究部门(RTG洞察)调研了2000名年轻的职场人士，通过两年的深入采访数据得到结果。以下是报告节选：

　　在中国，很多年轻的职场人士早已不安于现状并开始重新定义自己的工作方式，因此很多雇主对此感到不可思议，认为80后和90后的新生代有着看似不切实际的期望。但是随着这些年轻人即将成为职场的主力军，聪明的企业要吸引顶尖的人才，则必须确保本企业拥有(并传播)清晰、可信的公司文化。　　

　　2018 RTG 集团文化关联性调查 -- 中国年轻的职场人士想从工作中得到什么

　　为了更好地了解中国年轻的职场人士从工作中真正寻求什么，RTG 咨询集团的研究部门(RTG洞察)调研了2000名年轻的职场人士，通过两年的深入采访数据得到结果。这里有企业所需了解的 - 怎样赢得中国的新兴力量。

　　1.公司文化至关重要

　　追求舒适的生活当然重要，而年轻的职场人士在求职中寻求存在感和使命感超过了薪资待遇，他们会评估企业文化和价值是否和自己相契合。超过90% 的年轻人表达了愿意接受较低薪水但拥有良好公司文化的企业。

　　2.自我发展是主导

　　年轻的职场人士认为文化中必不可少的部分是学习和投资于自身的机会。如果所在的公司愿意投资在他们身上，他们则愿意投入更多的时间和努力。提供培训、鼓励创新和支持职业发展有助于提升参与度并留住优秀员工。就工作各方面的优先顺序，年轻的职场人士把个人职业发展排在首位，而薪水排在第六位。

　　3.他们追求工作体验

　　年轻的职场人士感知的影响因素不止于工作职责本身。“工作体验”包含了人事、管理层和环境等所有影响员工工作的因素。上岗流程、360全面反馈工具或公司健康及健身计划等等，都增加了调动员工积极工作体验的可能。有意和员工保持长期关系的公司应该鼓励健康的工作和生活平衡，愿意投资于符合人体工学的工位，则体现了公司关切员工的总体幸福感。

　　4.期望开放的态度

　　他们期望工作中的开放跨越了多种职能。年轻的职场人士更喜欢扁平的管理体系，能开诚布公地进行交流。这意味着从国企常见的传统领导风格转变为更开放和进步的管理方式。受访者的多数人提到，他们所在的企业缺乏创造力和创新性，跟目前的领导风格有关。他们追求的公司能够建立多元文化的体验。76%的受访者希望中国本土公司能够拥有国际文化，43%的人则寻求包含本土文化的国际公司。

　　5.多元化应该是标准

　　研究长期表明，多元化因素对企业的整体表现有着积极的影响，但很多企业并没有把包容性纳入公司文化的优先地位。对于女性走向领导层或更为重要的职责岗位，仍存在着很大的文化阻碍，重要职位仍然由男性主导。66%的女性认为，这样的阻碍使得她们难以晋升到更高一层，而有56%的男性也认同这样的说法。包容性的更大屏障，则是如何看待中国的同性恋团体。当提到公司是否会包容并欢迎同性恋员工时，全国范围内仅有17%的公司表示愿意，另外83%的公司表示疑惑或不同意。但是如按细分的单个城市来看，是否接受同性恋个人的调查结果则显得不那么悲观。例如在成都，69%的年轻职场人士认为他们的公司会接受同性恋员工。

　　“今天进入中国劳动力市场的年轻职场人士，和以往相比，对雇主有着截然不同的期望，” RTG咨询集团 总裁 Angelito Tan 先生这样说到：“很重要的是，雇主需深入理解细微差别，建立可信的公司文化来吸引人才。”

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　　关于2018 RTG 集团文化关联性调查

　　RTG 洞察 (RTG INTUITION) 是 RTG 咨询集团的研究和分析部门，针对中国的Y一代(80后)和Z一代(90后)进行调查，分析公司文化关联性的决定因素。

　　方法

　　针对中国一二线的9个城市共2000名年轻的职场人士进行调查：

　　上海，广州/深圳，北京，武汉，厦门/福州，沈阳，成都

　　100多次高质量的深度采访

　　80后职场人士(占受访者的48%)

　　90后职场人士(52%)

　　在国际公司工作的职场人士(51%)

　　在本土公司工作的职场人士(49%)