美世达信员工福利调研发现，雇主出资的全球医疗计划成本上涨幅度持续高于通胀水平

　　2017年，全球医疗成本平均增长9.5%，接近预测通货膨胀率的三倍

　　心理健康目前已成为影响团体医疗成本的第三大风险要素

　　投资于数据分析并采用全面系统的员工福利方案来帮助雇主，员工和保险公司管理福利成本并改善健康结果

　　6月21日，依托于更强大的数字化和数据能力整合健康与福利策略，将成为管理不断攀升的员工健康福利计划成本的关键要素。这一建议来自美世达信员工福利的一项最新调研，调研显示，在大多数主要经济体市场，私人计划的医疗成本的上涨几乎是当地通货膨胀率的三倍。

　　美世达信员工福利隶属于威达信集团(Marsh & McLennan Companies)，专注于全球员工福利业务。

　　美世达信员工福利发布的《2018年全球医疗趋势》报告调查了来自62个国家的225家保险公司。调研显示，雇主有机会更好地管理医疗成本并改进员工的健康成果。然而，根据对保险公司的调研，仅14%的企业在很大程度上为员工提供预防性生活方案。在心理健康已成为第三大风险要素的当下，雇主并未能有效地采取应对措施，近40%的保险公司表示，雇主的医疗计划并未涵盖心理咨询。报告建议雇主采取一套整体的方法管理福利，将心理健康与身体健康并重，作为帮助员工发挥其潜力的关键要素。此外，员工期望能享受到消费者级别的无缝式数字化福利体验，鉴于此，雇主和保险公司需要投资于数字化和数据能力，而受调查的保险公司中六分之一目前尚未提供任何数字化索赔服务。

　　美世达信员工福利高级合伙人John Deegan表示，“随着医疗成本的增长(美国以外地区)，雇主对医疗计划的目的和设计发出了质疑。鉴于数字化医疗革命方兴未艾，我们看到越来越多的雇主正在重塑医疗和福利原则，挑战传统的、以在医院环境中接受紧急治疗为主的医疗保险设计。目前美国兴起了基于价值的医疗方案，并且有向这种医疗方案快速转变的趋势。医疗提供商不再按服务收费，而是基于结果获得报酬。这就要求保险公司进行创新。”

　　美世达信员工福利执行董事Andrew Perry说到，“健康保险必定会出现有益于客户的重大变化。《全球医疗趋势》报告验证了我们的看法，即在保险行业，各大保险公司正在角逐如何更有效地收集和使用患者数据。这一领域所取得的进步将帮助企业更好地满足员工的需求，实现为所有人提供更经济、更优质的医疗系统的宏大目标。”