由上海日报主办的2018女性改革领导力主题论坛在沪成功举办

　　伊顿中国获“女性领导创新奖”

　　伊顿吴倩女士被授予“女性领导力学院导师”称号

　　多年来，伊顿致力于支持并为公司带来更多女性价值

　　6月13日，于上海日报主办的2018女性改革领导力主题论坛上，伊顿亚太区企业人力资源副总裁吴倩(Cally Wu)女士代表伊顿公司领取“女性领导创新奖”，其个人也被授予“女性领导力学院导师”称号，作为对其领导力及伊顿公司多年来为支持女性职业发展所作出努力的高度认可。　　

　　女性改革领导力论坛伊顿参会代表与上海日报社副总编辑合影 (从左至右：庄薇，伊顿亚太区企业传播总监;吴倩，伊顿亚太区企业人力资源副总裁;张翼，上海日报社副总编辑)

　　论坛旨在表彰杰出企业及女性代表在推动职场性别平等和女性领导力上所取得的成就。今年，共23名女性获奖，她们来自各个不同的行业和领域。

　　上海日报社社长朱家健女士表示：“这些来自不同行业不同职能的女性的职业生涯令人振奋。我们之所以选择表彰她们，是因为其在各自领域取得的成绩，以及对所在公司乃至整个行业产生了积极影响。她们都是女性领导力的典范。”这些奖项只是“女性改革领导力”大项目的一部分，旨在弘扬女性职场领导力，推动职场性别平等，并鼓励企业实施女性职场发展计划。

　　“能代表伊顿领奖，我感到十分自豪。这要归功于我们公司，为员工提供多渠道发展机会来践行公司的企业文化，”伊顿亚太区企业人力资源副总裁吴倩(Cally Wu)女士表示，“伊顿致力于为员工创造一个包容性和多样性的企业文化，为员工、投资者、客户和社区做对的事情。我们不断推动女性在企业中的成长和价值体现。在我们的集团全球架构中，有一个名为WAVE的组织(意为：Women Added Value at Eaton)，该组织为女性员工提供职场、家庭、多途径学习、教育、健康等方面的各类资源和帮助。作为全球领先的动力管理公司，行业特质迥异于一般的快消企业和服务性行业;然而，伊顿中国的女性雇员占比为39.1%，管理层中女性占比更是达到35.3%。作为女性成员之一，我也倍感自豪。”

　　此外，WAVE今年将再次突破性别限制，发展更多的男性员工加入，为项目增添完整性及更多元化内容，多维度助力女性在伊顿的成长和全面提升。伊顿的领导力特质为女性发展创造了一个更为健康而可持续性的环境，它们是：我们是可靠、有担当;注重效率;对所做的事物保有激情;处事透明;保有一颗好奇心和求知学习的欲望以及我们视道德为准绳。为进一步在企业内弘扬女性价值，伊顿将持续前行。

　　“我真的很享受在伊顿的工作，”吴倩(Cally Wu)补充道，“在伊顿所处的多元化工业领域，人力资源的管理涉及到诸多方面，我们更需要与时俱进，专注、调整、优化、引领。人才，是我们公司的巨大财富，我们时刻保有更开放更包容的心，积极吸收各类优质人才，栽培并为不同岗位、不同特质的员工提供多元化的发展路径和机会，推动人力资源战略的优化和创新。动力，因我们而不同。没有什么能比与团队一起，不断思考并有效执行，为集团创造更多价值能让我感到满足和快乐的了。”