当今世界，人力资源越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，项目管理人才作为重要的人才资源，在当今经济社会发展中的作用越来越突出。为了深入了解项目管理技能、经验的价值，项目管理协会（PMI）自1996年起，每两年进行一次全球项目管理从业者的薪酬调查并发布权威报告。

日前，PMI 发布其第10次薪酬调查报告 -- 《薪酬力：项目管理薪酬调查报告》。调查显示，工作所在国、从事项目管理的年数、是否持有 PMP（Project Management Professional，项目管理专业人士）证书是影响项目管理专业人士薪酬中位数的重要因素。持有 PMP 证书者比非持有 PMP 证书者薪酬平均高出23%。

在中国，71%的受访者在过去一年中的收入有所增长，其中项目经理年收入中位数为20万元人民币（如计入所有红利等福利待遇为24万元人民币）。

PMI第10次薪酬调查统计的中国项目管理人士薪酬情况

持有 PMP 证书者比非持有 PMP 证书者薪酬平均高出23%

今年，全球共有37个国家、33000人参与了 PMI 第10次薪酬调查。调查综合分析了15个与薪酬有关的人口统计学变量，介绍了全球37个国家项目经理职业发展途径的信息，反映了调查中显示的过去12个月的薪酬上升情况和未来12个月里的薪酬上升情况预测。

在此次薪酬调查之前的12个月内，总薪酬（包括工资、奖金及其它形式的报酬）有提高的受访者约占70%，其中约26%的受访者表示在此期间工资至少上升了5%。项目管理专业人员薪酬中位数最高的国家分别是瑞士（130,996美元）、美国（112,000美元）和澳大利亚（108,593美元）。调查显示，工作所在国、从事项目管理的年数、是否持有 PMP 证书是影响项目管理专业人士薪酬中位数的重要因素。

在本次调查包含的几乎所有国家中，PMP 证书对显著提高持有者的工资和收入潜力有着重要作用。约有82%的受访者持有 PMP 证书，且持有 PMP 证书者反馈的工资中位数比没有 PMP 证书者平均高23%。在被调查的37个国家中，持有 PMP 证书与非持有 PMP 证书薪酬差别最大的五个国家分别是南非、厄瓜多尔、哥伦比亚、智利和墨西哥。其中，南非持有 PMP 证书者薪酬中位数比没有 PMP 证书者高58%。除是否持有 PMP 证书会影响薪酬外，调查显示，大多数国家的受访者持有 PMP 证书的时间越长，其工资中位数也稳步上升。

中国项目管理专业人才缺口巨大

近代项目管理学科起源于20世纪50年代，项目管理学科的兴起和项目管理人才队伍的逐步扩大，不仅有助于相关项目的高效完成，更是对经济的发展具有促进作用。

作为 PMI 从1984年起在全球范围内推出的针对项目经理的资格认证体系，PMP 培训向学员传授覆盖五大过程组、十大知识领域的项目管理知识体系，系统化梳理项目管理工作中的流程和思维模式，让项目管理更专业化、高效化。通过学习，不但提高学员的项目管理水平，也提升其思维和管理技巧，对日后的发展有所裨益。PMP 认证于1999年正式进入中国，截至目前，持有有效 PMP 证书的人数已超25万。

近年来，中国 IT、通信行业快速发展、制造业转型升级、基础设施建设和“一带一路”等为建筑行业注入强心剂。这些行业不断发展并与国际接轨，也推动着从业者积极提升个人能力。目前中国的 PMP 认证持有者较多集中在 IT、建筑、制造、通讯等行业。

在此次 PMI 薪酬调查中，共有758名受访者来自中国，调查显示在此前的12个月内，总薪酬有所提高的中国受访者达到71%，其中近一半表示薪酬增长了5%-15%。

今年中国受访者群体的调查结果中，有两个方面的结果值得关注。一个是掌握某些具体的技能经验更利于项目管理者提高薪酬，拥有极限项目管理、精益项目管理、项目集管理、项目组合管理、净值管理其中任意一项技能经验的受访者，薪酬涨幅更高。另一个是在职业发展方面，有73%的受访者表示，其所在企业有项目管理者的职业路径；91%的受访者表示，其所在企业有项目管理者晋升高层管理者的通道。

“近年来，中国企业越来越重视项目管理者的培养，未来项目管理者在中国乃至全球市场将大有可为。” PMI （中国）董事总经理陈永涛先生表示，“此次我们发布《薪酬力：项目管理薪酬调查报告》，希望让项目管理从业者更加清楚地认识自己的收入潜力，也能帮助员工、薪酬委员会、人力资源部和猎头公司更好地确定薪酬范围，推动项目管理行业的发展。”