3月2日，上海美国商会举办了首届WeForShe大会，旨在呼吁男女共同努力，消除职场中的性别不平等。此次在上海文华东方酒店举行的WeForShe大会，主题来源于联合国2014年倡导的“他为她”运动。  

在往届的会议中，我们关注的话题包括“商业案例中的性别多样化”，以及“克服企业性别不平等中的动力与挑战”。今年，我们再次放宽视野，不受限于数据，从一个更平和的角度来探讨这个话题，例如 -- 如何通过共鸣与认知来消除无意识的偏见；如何理解指导和导师的不同意义；以及我们每个人 -- 不论性别，该如何支持各阶层女性的进步与提升。

Shanghai Blossom Innovation公司创始人，上海美国商会女性高管网络联合创始人及联席主席 --  郭赛兰女士说：“大量数据显示，在企业中聘请更多女性担任高级管理层职务，会对财务和管理产生积极影响。当女性适当表达她们的想法时，公司会积极回应并做出相应的调整与回应政策。但是，目前能胜任高层职务的女性仍然稀缺。”

英孚教育中国首席执行官杜伦先生指出：“导师项目只有在公司的长期承诺下才行之有效。令我们非常自豪的是，通过这一承诺以及我们各种保证职场平等和多样性的措施，使英孚中国10,000员工中有70%的女性经理。”

“Bertil Hult（英孚教育创始人）在成立英孚后创建的企业文化，是使得英孚在多个领域内，都能有这么多女性领导的主要原因。”

参加本次会议的演讲嘉宾包括：花旗银行中国首席执行官林钰华；通用电气高级人力资源总监Vikram Cardozo；安永大中华区人力资源总监 Alice Wong；以及英孚教育中国首席执行官杜伦。

本次会议中讨论的话题包括：相比于“支持”，“导师”在推动女性职业发展上所具有的优势；及如何支持女性进步；女性如何在政府或公共部门中提升等。下午的工作坊，演讲者分享了各类经验如如何发表TED演讲，跨文化的管理，以及如何建立信任以促进合作等。