创新招聘、用心培养新生代员工获肯定

8月29日，麦当劳中国荣获“怡安2017年中国最佳雇主”奖项。麦当劳凭借“我们就相信年轻人”的人员品牌主张，主张给年轻人信任、资源和机会而获得高度认可。麦当劳已连续六届荣获此重量级人力资源奖项。

麦当劳中国人力资源副总裁张军伟（左一）参加“怡安2017年中国最佳雇主”颁奖典礼

截至2017年6月30日，麦当劳中国全国员工超过12万名，其中超过67%是90后；00后的员工也在2016年开始陆续加入。为了吸引更多年轻人加入，麦当劳中国于2015年推出“我们就相信年轻人”的人员品牌主张，并于今年五月，与知名动漫作者合作，以“二次元”的方式在全国举行招聘周，成功吸引超过五万名年轻人到餐厅体验。

2016年，麦当劳中国与国家开放大学联手推出“圆梦大学”计划，为员工提供多方补助，让他们通过餐厅训练和管理课程，累积兑换学历教育学分；目前，已经有近千名员工参加。2017年，麦当劳全新推出的“学生经理”计划，给予学生员工更多信任和机会，学生员工通过学习和实践，能够进阶到学生计时经理，独立完成值班。

“在麦当劳，人员是我们最宝贵的资产，也是发展的基石。根据今年公布的‘愿景2022’，麦当劳在中国内地的餐厅数将从现在的2500家增至4500家，这意味着我们需要吸引和培养更多员工，以支持我们的快速发展；年轻人在麦当劳也将有更多发展的机会。90后和00后员工对新事物充满热情，看重企业对他们的尊重和信任，偏爱自由开放的文化。因此我们也采用年轻人喜爱的方式，让他们认同和喜爱麦当劳的文化，和我们一起传递‘我就喜欢’的品牌宣言。”麦当劳中国人力资源副总裁张军伟先生表示。

怡安翰威特最佳雇主调研是中国历史最悠久，调研方法最严谨的雇主调研之一。怡安翰威特采用独立评审流程，通过首席执行官观点、人力资源观点以及员工观点，评选出最佳雇主。2017年共113家企业参与中国市场调研，共评选出14家最佳雇主以及三家特别奖得主。