日前，强生宣布自2017年8月1日起，所有强生在华子公司的正式员工都可以在生育或领养孩子的第一年内，享受至少8周的全薪育婴假。该育婴假包括了产假、陪产假和收养假。在强生公司，不仅女性员工可以全身心地投入到新生儿的照料中，男性员工同样可以享受育婴假期，共同分担责任，悉心抚育新生命，照顾家庭。

关爱家庭

2015年，强生在美国推出上述育婴假政策。按照公司计划，除中国市场外，强生将在2017年底前将上述福利政策陆续推广至包括巴西、印度、日本、英国等在内的全球市场。公司希望通过该福利提升休假政策，帮助员工与新生儿或领养儿培养感情，让员工有更多时间陪伴孩子、照顾家庭。

强生公司执行副总裁、首席人力资源官 Peter M. Fasolo 博士说：“关爱员工是强生信条的一个重要内容。我们要对世界各地一起共事的员工负责，设法帮助员工履行他们对家庭的责任。新福利政策的推出，体现了我们用行动践行信条精神。作为婴儿护理和家庭健康专家，强生深知，建立家庭纽带对父母和新生儿的福祉至关重要。我们近13万名员工组成的全球大家庭，不仅服务千千万万的消费者和病患，也为新时代的工作家庭，为每一位员工的小家庭提供支持。我为强生公司重视员工及其家庭倍感骄傲。”

作为全球具综合性、业务分布范围广的医疗保健企业，强生始终遵循企业信条的价值观，致力于践行“关爱全世界，关注每个人”的健康愿景。强生坚信，员工是公司的宝贵财富。在公司信条的指引下，强生坚持以人为本，全方位关爱员工，倡导多元融合，完善职业发展路径，帮助员工更好实现工作生活平衡。

多年来，强生秉持因爱而生的理念，用创新的产品服务全球的消费者和病患，也以同样的关爱之心，支持和帮助那些关爱他人的人。强生围绕人才培育与发展、职业健康和安全、保障身心健康、关爱女性员工、优化工作环境等诸多方面践行关爱承诺，将关爱传递给每一位员工。