8月11日，国内领先的大数据招聘服务平台e成联合P2P行业门户网贷之家，发布了《2016年P2P网络借贷行业白皮书》。这也是业内首次从人力资源角度解构P2P行业，希望能为P2P行业健康发展提供更立体全面的思考，同时为P2P平台的招聘和人才战略的制定提供数据参考和帮助。

白皮书从行业人才供给、城市分布、毕业院校、学历、专业，不同职能及职级的薪酬水平等角度，详细剖析了P2P网贷行业的人才现状。同时，以Top 30 P2P平台和三家问题理财机构的人才状况为例，展示了优秀与不健康的人才结构的区别。作为亮点之一，白皮书还分析了业内Top 30的平台到底是从哪里挖人的，给P2P平台的招聘提供更多借鉴和思考。

P2P人才荒或加剧，高管5/6月简历更新次数多 

行业人才供给变化与Top 30平台高管简历更新情况

2014年之前P2P 网贷行业经历了“野蛮式”增长，平台数量大幅上升。由于P2P 网贷行业是新兴行业，对于相关人才的储备明显不足，因此新进入行业的人才数量快速增长，而激烈竞争的行业业态使得人员流动频率较快，从而出现了行业人才供给逐年大幅增加的现象。但随着2015年监管逐渐加码到2016年的专项整治（监管风暴），行业声誉由于大量线下理财机构恶性事件的曝出而跌至冰点，使得大量原先蜂拥而入的人才选择逃离该行业，因此造成了近两年人才供给快速下滑的趋势。

同时，根据白皮书显示，Top 30平台的高管在今年5/6月份的简历更新次数也创出新高。招聘行业的惯例是“金三银四”，不少高管选择在5/6月份更新简历，表明可能想寻找新的机会，离开现有平台。今年以来，各项互联网金融监管措施密集出台。4月，国务院组织14个部委召开电视会议，将在全国范围内启动有关互联网金融领域为期一年的专项整治。或许是受到互联网金融监管加码的影响，高管跳槽意愿有所增加。

业内Top30平台从哪挖人？

Top 30平台人才流入情况

在人才流入流出方面，白皮书选取了综合评级靠前的Top 30平台的人才流动情况做具体分析。结果显示，顶尖平台的人才，大部分来自平安系、宜信和银行，其中来自平安系的人才占比超过了四分之一。

同时，越来越多的人才看中互联网金融行业的发展前景，选择从传统金融行业进入P2P网贷为首的互联网金融行业，优秀的P2P平台对于人才具备较强的吸引力。

“去销售化”现象明显，法务15年薪酬破万

Top 30平台职能构成与薪酬水平

从职能构成上可以看出，“去销售化”的现象明显。2014到2016年，Top30 平台销售类人员占比逐年下降。Top30 平台自身的平台品牌实力出众，具有较高的流量。由于已有大量忠实客户，平台开始转换发展战略，减少销售人员数量，加大线上运营力度，通过优秀产品吸引新客、增加用户粘性。

在职能薪酬方面，Top 30平台法务的平均薪酬在2015年有较大增幅，突破了10000元，或因2015年互金监管力度加强，平台法律纠纷案增多。

平均薪酬增幅最大的职能是技术 IT ，在2015、2016年均超过10000元大关，表明Top30 平台越来越重视技术类人才在平台发展中的作用。作为 P2P 网贷平台的重要职能之一，金融产品的平均薪酬虽然低于技术IT，但在各职能平均薪酬中仍位居前列， 2015、2016 年均超过9000元。销售和客服的平均薪酬水平较低，销售平均薪酬不足6000元，客服平均薪酬不足5000元。

e成的全网人才公海中积累了多达1.3亿份有效简历，其中P2P网贷行业的人才数据超过10万份，运用先进的大数据分析技术与分析方法，未来e成将会推出涵盖P2P网贷行业薪酬结构、人员流失率、跨界人才等更多维度的数据分析报告，为 P2P人才的选用育留提供更多数据和模型支持。